中银证券：坚持党建引领文化建设 推动高质量发展

　　文化建设是资本市场健康发展的重要支柱，也是证券行业高质量发展的内涵要求。在中国证监会和中国证券业协会的指导下，中银证券紧跟中央决策部署和上级党委工作要求，扎实推动党建重点任务落实，以高质量党建引领文化建设，通过多种形式积极践行“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化，提升公司文化“软实力”取得良好成效。

　　以党的政治建设为统领，为高质量文化建设把关定向

　　金融工作会议时隔6年再次召开，从“全国金融工作会议”更名为“中央金融工作会议”，进一步凸显了党中央对金融工作的高度重视，以及金融在党和国家事业全局中的重要地位。坚持党对金融工作的集中统一领导，这是做好金融工作的根本保证，是承担历史使命的必然要求，也是提升治理效能的有效途径。

　　中银证券始终把党的政治建设摆在首位，旗帜鲜明坚持党中央对金融工作的集中统一领导，深化对金融工作政治性、人民性的认识，坚定不移走中国特色金融发展之路。推动文化建设与党的建设相结合，以党内政治文化引领文化建设，确保文化建设工作沿着正确方向有序有效推进。把党的领导、文化建设工作写入章程，明确公司董事会、管理层的文化建设职责。成立公司文化建设领导小组，公司党委书记、董事长任组长，党委副书记任副组长，文化建设重大事项纳入党委议题研究。

　　坚持“客户至上、稳健进取”价值观，推进党建、文化建设工作和业务发展深度融合，与经营管理同谋划、同部署、同推进。按照党中央和集团党委统一部署，坚持主题教育与经营发展“两手抓、两促进”，紧紧围绕高质量发展这个首要任务，将理论学习、调查研究、推动发展、检视整改贯通融合，全力服务实体经济、防控金融风险，各项工作进展顺利、态势稳健。

　　以党的思想建设为灵魂，与文化建设同频共振、同向发力

　　中银证券扎实推动宣传思想文化工作落地见效，严格落实意识形态工作责任制，把方向、抓导向、管阵地、强队伍，坚决筑牢思想防线。

　　公司党委持续强化党的创新理论武装，严格落实“第一议题”制度，党委理论学习中心组发挥领学促学作用，及时传达学习中央决策部署和上级党委工作要求，认真研究贯彻落实措施，建立工作台账、持续督办落实。带动引领干部员工正确认识和把握重大理论和实践问题，提高理论指导实践的本领。强化学用结合，着眼于武装头脑、指导实践，促进学思用贯通、知信行统一。以主题教育为契机，进一步锤炼绝对忠诚的政治品格，筑牢信仰之基，切实把学习成果转化为坚定理想、锤炼党性和推动高质量发展的强大力量。

　　以党的组织建设为依托，夯实高质量发展人才队伍基础

　　中银证券以抓组织建设来提升凝聚力、战斗力，促使人才队伍在政治上绝对可靠，在工作中主动担当作为。坚持一切工作到支部的鲜明导向，从更好推动党建与经营管理相结合的角度，进一步优化调整党支部设置。持续规范换届选举、“三会一课”、民主评议党员、主题党日等，举办党员骨干和党务干部培训班，提升其抓党建促发展的意识和能力，全面推动党支部标准化规范性建设，提升党建工作质效，进一步增强党支部的政治功能和组织功能，更好发挥战斗堡垒作用。

　　大力培育专业人才，聚焦公司战略，打造投研、投顾、投行、风险合规、销售五支队伍，打造针对性培养体系，优化导师制，推广举手制，打造标杆库。开展“立足岗位作贡献”“学习身边榜样”活动，激励党员干部在推动发展、服务群众中主动作为，担当有为，在提升金融服务水平、完成急难险重任务等重要工作中发挥先锋模范作用。

　　以党的作风纪律建设为抓手，营造风清气正的政治生态

　　中银证券将党的作风建设、纪律建设与文化建设相结合，扎实推进廉洁文化建设，打造风清气正的政治生态和拼搏进取的文化氛围。

　　修订《廉洁从业管理制度》，明确公司各层级管理人员落实廉洁从业的管理职责。对入职、晋升以及岗位调整的员工进行廉洁从业培训和教育，将员工廉洁从业遵守情况纳入人事管理体系，在员工晋级、提拔、离职、执业证书注册和年检时，对其廉洁从业情况予以考察评估。开展“纪律教育季”活动，常态化开展警示教育，以行业违规违纪案例警示教育员工，促使其明法纪、知敬畏、守底线。定期组织全员廉洁文化知识测试，以考促教，以考促学，让员工时刻明了廉洁从业的红线、底线、高压线。针对投行、资管、零售经纪等业务板块排查出的梳理廉洁风险点，细化具体的防范应对举措，有效防范道德风险。开展作风建设专项监督、违反中央八项规定精神专项整治、套取费用再整治等专项工作，全面深入自查自纠、立行立改，筑牢干部员工思想防线。

　　中银证券打造了以党建文化为底色的先进文化，不仅提升了公司的管理水平和内在动力，也推动公司经营业绩、管理质效不断迈上新台阶，高质量发展成效更加突出。公司将继续坚持党建引领，文化固基，全面贯彻落实行业文化建设要求，厚植特色党建文化，践行金融报国的初心使命，为证券行业高质量发展贡献力量。(CIS)